Cambrils (Tarragona) Cataluña (España), martes 10 de febrero de 2026 (Lasvocesdelpueblo).- La patriota catalana Isabel Segarra urge una nueva RLT en Cambrils (Tarragona); la dirigente de VOX exige nueva Relación de Puestos de Trabajo (RLT) «adaptada a las necesidades de la estructura municipal» al tiempo que denuncia la improvisación en Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Cambrils.
La portavoz del Grupo Municipal de VOX en el Ayuntamiento de Cambrils, Isabel Segarra Clemente, ha denunciado la grave situación del área de Recursos Humanos tras la dimisión de la última regidora responsable del departamento, la cuarta en menos de un mandato municipal.
Segarra ha calificado de «alarmante» la inestabilidad en esta concejalía y ha señalado que, lejos de mejorar, la gestión del personal municipal empeora cada día como consecuencia de la improvisación y el mal hacer tanto del actual gobierno como del anterior.
En este sentido, ha recordado que diversos informes del interventor municipal han advertido reiteradamente de decisiones adoptadas al margen del procedimiento legal.
La portavoz de VOX ha subrayado que uno de los principales motivos de la moción de censura de marzo de 2025 fue precisamente la gestión del personal.
Diez meses después del cambio de gobierno, la situación ha derivado en una nueva dimisión en el área de Recursos Humanos, lo que, a su juicio, confirma que «las cosas no pueden continuar por este camino».
- Mayor seguridad jurídica y eficiencia | Isabel Segarra urge una nueva RLT en Cambrils
Ante este escenario, el grupo municipal de VOX ha presentado una moción en el pleno municipal para iniciar con carácter urgente un proceso de revisión y actualización integral de la Relación de Puestos de Trabajo (RLT), con el objetivo de ordenar la estructura municipal, clarificar funciones, equilibrar las cargas de trabajo y dotar al Ayuntamiento de mayor seguridad jurídica y eficiencia.
Segarra ha defendido que Cambrils necesita «una administración ordenada, estable y que funcione», y ha advertido de que la ausencia de una RLT clara y actualizada incrementa el riesgo de conflictos sindicales, reclamaciones individuales y procedimientos judiciales, con el consiguiente coste económico y reputacional para el Ayuntamiento.
«Este proceso debe convertirse en una prioridad política del gobierno local», ha concluido.