Redacción.- El Comité Ejecutivo Nacional del nuevo sindicato policial Equiparación Ya (EYA), liderado por el primer presidente de asociación Justicia Salarial Policial (JUSAPOL), ‘madre’ del sindicato mayoritario en el Consejo de la Policía, Justicia Policial (JUPOL), Natán Espinosa Pérez, ha aprobado este domingo iniciar las rondas de contactos con los sindicatos representativos «con el único propósito de que se unan para plantear un conflicto colectivo de forma permanente en el Consejo de la Policía para conseguir así la igualdad para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado».
Así han informado hoy fuentes de EYA en una nota que el diario digital Lasvocesdelpueblo (Ñ Pueblo) ha tenido acceso sobre las 21:00 horas la noche.
EYA: «Ya no valen excusas»
La iniciativa de la nueva organización sindical policial —creada con principal objetivo la equiparación salarial entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (Policías Nacionales y Guardias Civiles) con sus compañeros de los Cuerpos autonómicos de Policía (Mozos de Escuadra, Ertzaintza y Policía Foral) y Policías Locales— llega después de que el conflicto colectivo convocado por JUPOL a mediados de mayo de 2022 fracasaría por la «falta de acuerdo» entre los sindicatos representativos en el Consejo de la Policía en su reunión del pasado jueves, 2 de junio de 2022.
Para el sindicato liderado por Natán Espinosa Pérez, «ya no valen excusas». «Hay precedentes de la unión de todos los sindicatos y de que el conflicto colectivo es efectivo», reiteran desde el Comité Ejecutivo Nacional de EYA, subrayando los éxitos de los conflictos colectivos de «2006» y «2017» conseguidos gracias a la unidad entre los sindicatos.
EYA: «No nos podemos olvidar de los cientos de compañeros de segunda actividad que año tras año se están jubilando. Ellos no han visto un euro del acuerdo firmado en 2018″, han dicho en el comunicado que reproducimos íntegramente a continuación.
COMUNICADO ÍNTEGRO DEL SINDICATO EQUIPACIÓN YA (EYA) PARA SALVAR EL CONFLICTO COLECTIVO
«El Comité Ejecutivo Nacional del sindicato EYA informa:
El sindicato Equiparación Ya (EYA) anunció su puesta en escena el pasado 31 de enero del año en curso, con el principal objetivo de la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Siendo su Secretario General, Natán Espinosa, fundador y primer presidente de la Asociación Justicia Salarial Policial (JUSAPOL). Por tanto, no es casualidad que recientemente, el sindicato mayoritario en la Policía Nacional, Justicia Policial (JUPOL), después de 3 años de inacción en el Consejo de la Policía, haya planteado un conflicto colectivo en el seno del Consejo de la Policía por la equiparación salarial.
Viendo los distintos comunicados de los sindicatos representativos que asistieron a la reunión extraordinaria celebrada el 2 de junio, con motivo del conflicto colectivo y siendo evidente que no ha habido un acuerdo entre ellos y que, por tanto, la equiparación salarial queda nuevamente en el aire,
Este sindicato comunica:
Que iniciará rondas de contacto con todos los sindicatos representativos, con el único propósito de que se unan para plantear un conflicto colectivo de forma permanente en el Consejo de la Policía para conseguir así la igualdad para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Si los sindicatos representativos son capaces de unirse y dejan de asistir a todas las reuniones y comisiones del Consejo de la Policía, las relaciones entre la Administración y la Policía Nacional, se paralizarán con el problema que le supondría esto al Gobierno.
El Consejo de la Policía es un órgano que emite informes. Estos no son vinculantes, pero muchos de ellos son preceptivos. Esto significa que si estos informes no se presentan, habrá normas de desarrollo y normas que afecten laboralmente a los Policías Nacionales que no salgan adelante, ya que la no presentación de estos informes anularían de pleno derecho estos procedimientos porque los policías tenemos derechos y los que los representamos (los sindicatos) tenemos nuestra función.
En el año 2006, se unieron todos los sindicatos y ganaron un conflicto colectivo a la Administración, consiguieron que la subida salarial de ese mismo año, proveniente del acuerdo de equiparación firmado en el año 2005, fuera íntegramente al Complemento Específico General (CEG). Así, todos nuestros compañeros de segunda actividad se vieron beneficiados.
Asimismo, en el año 2017, tras la irrupción de la Asociación JUSAPOL se volvieron a unir no sólo todos los sindicatos de la Policía Nacional, sino todas las Asociaciones profesionales de la Guardia Civil, unidos en una plataforma por la equiparación y plantearon otro conflicto colectivo, firmando 4 meses más tarde: el famoso acuerdo de 12 de marzo de 2018.
Por lo tanto, ya no valen excusas, hay precedentes de la unión de todos los sindicatos y de que el conflicto colectivo es efectivo. No nos podemos olvidar de los cientos de compañeros de segunda actividad que año tras año se están jubilando. Ellos no han visto un euro del acuerdo firmado en 2018. No podemos perder más tiempo. Dejemos las siglas a un lado y miremos por el bien común de las más de 140.000 familias que componemos las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Seguiremos informando del resultado de los contactos mantenidos con los sindicatos representativos.
5 de junio de 2022
El Comité Ejecutivo Nacional».
COMUNICADO PDF
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