«Explotaventura recorta nuestros derechos, por un convenio digno en PortAventura World»

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FOTOGRAFÍA. VILA-SECA (TARRAGONA) CATALUÑA (REINO DE ESPAÑA, 19 DE ABRIL DE 2025.- Cientos de trabajadores en huelga protestan esta mañana frente a las puertas de PortAventura World. Efe
FOTOGRAFÍA. VILA-SECA (TARRAGONA) CATALUÑA (REINO DE ESPAÑA, 19 DE ABRIL DE 2025.- Cientos de trabajadores en huelga protestan esta mañana frente a las puertas de PortAventura World. Efe

Barcelona (Cataluña) Reino de España, Sábado de Silencio, 19 de abril de 2025 (Efe).- HUELGA PORTAVENTURA WORLD | Cientos de trabajadores protestan esta mañana frente a las puertas de PortAventura World, dificultando el acceso a las instalaciones del parque temático a otros empleados, coincidiendo con la jornada de huelga convocada por las secciones sindicales de UGT y CCOO.

Los concentrados exhiben pancartas como «Explotaventura recorta nuestros derechos» o «Por un convenio digno en PortAventura World». El parque recreativo abre este sábado sus puertas al público a las 10:30 horas.

FOTOGRAFÍA. VILA-SECA (TARRAGONA) CATALUÑA (REINO DE ESPAÑA, 19 DE ABRIL DE 2025.- Cientos de trabajadores en huelga protestan esta mañana frente a las puertas de PortAventura World. Efe
FOTOGRAFÍA. VILA-SECA (TARRAGONA) CATALUÑA (REINO DE ESPAÑA, 19 DE ABRIL DE 2025.- Cientos de trabajadores en huelga protestan esta mañana frente a las puertas de PortAventura World. Efe

La huelga fue convocada después de un periodo de «negociaciones infructuosas» con la dirección y dos mediaciones en el Departamento de Trabajo para «conseguir un convenio digno», informaron el pasado martes las organizaciones sindicales.

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Ayer viernes los sindicatos emitieron un comunicado en el que señalaron que «el derecho a huelga está por encima del derecho a trabajar» y publicaron un listado de incumplimientos de derechos laborales por parte de la empresa (entre otras, quince actas de infracción de la inspección laboral).

Entre las demandas de los convocantes destacan un incremento salarial, una mejora de las condiciones laborales en cuanto a cargas de trabajo u horarios, un aumento de la plantilla y una definición de los puestos de trabajo para evitar la sobrecarga.