Policías y Guardias C. esperan que Rajoy “no vete” la vía libre de la JEC a la Equiparación Salarial

Lasvocesdelpueblo
Fotografía: BARCELONA (ESPAÑA), 201.2018. En la imagen, algunas de las heroínas del las fuerzas de seguridad del Estado hoy en las calles del centro de Barcelona en la manifestación que finaliza en la Plaza de Cataluña. Más de 160 mil personas claman 'justicia salarial' bajo 'equiparación ya' en Barcelona. Lasvocesdelpueblo (132)

Redacción – Ahora, faltan los últimos pasos para una Equiparación Salarial real y justa entre policías en toda España que son: La firma del Congreso de los Diputados; su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) —que depende exclusivamente del Gobierno de España del presidente Mariano Rajoy Brey con, por supuesto, el sello de su Majestad el Rey Felipe VI de España, esta última máxima Institución del Estado que nunca dejaría solos a los Policías Nacionales y Guardias Civiles, tal como lo ha demostrado su Majestad Felipe VI. En este sentido, según fuentes de la única entidad policial que lucha de verdad contra esta injusticia salarial que sufren los Policías Nacionales y Guardias Civiles desde hace más de 39 años (JUSAPOL), “el Gobierno” del presidente Mariano Rajoy Brey “debe pronunciarse en un plazo de 30 días” sobre la luz verde de la Junta Electoral Central española (JEC) a la “Iniciativa legislativa Popular” (ILP) de JUSAPOL; y “en 6 meses debe ser incluido en el Orden del Día”, concretan las fuentes de Jusapol en una nota oficial junto a la luz verde de la (JEC) a la “Equiparación Salarial” real entre Policías Nacionales y Guardias Civiles con los Policías autonómicas: Mozos de Escuadra y Ertzaintza. Barcelona (España), sábado 21 de abril de 2018. Fotografía: BARCELONA (ESPAÑA), 201.2018. En la imagen, algunas de las heroínas del las fuerzas de seguridad del Estado hoy en las calles del centro de Barcelona en la manifestación que finaliza en la Plaza de Cataluña. Más de 160 mil personas claman ‘justicia salarial’ bajo ‘equiparación ya’ en Barcelona. Lasvocesdelpueblo (132)

La Junta Electoral Central (JEC) ha validado este jueves, 18 de abril de 2018, las 500.000 firmas de la Iniciativa legislativa Popular (ILP) que la plataforma de los agentes de la Policía Nacional y Guardia Civil cuyo único objetivo y, finalidad y programa, motivo de su nacimiento, es una Equiparación Salarial entre los dos principales Cuerpos policial del Estado: Guardia Civil y Policía Nacional con los Cuerpos de Policías Autonómicas: Ertzaintza (Comunidad autónoma del País Vasco) y Policía de la Generalidad-Mozos de Escuadra (PGME); que se hace llamar «Justicia Salarial Policial)» (JUSAPOL).

Los de Jusapol, imparables

En una nota este jueves 19 de abril de 2019, después de rechazar el “falso acuerdo” -según los socios y simpatizantes de JUSAPOL- con el que el Gobierno del PP de Mariano Rajoy y los sindicatos querían seguir mareando la perdis para no enfrentarse a esta injusticia salarial, confirmó que estaba a punto de conseguir lo hasta ahora imposible.

“En la mañana de día de hoy se ha recibido la comunicación de la Junta Electoral Central con Registro de Salida número 001010 de fecha 18/04/2018 comunicando: «El traslado al Congreso de los Diputados la certificación acreditativo del número de firmas válidas que suscriben la misma y que supera el mínimo de las 500.000 que exige el artículo 87.3 de la Constitución Española»”, confirman fuentes de Jusapol.

Con lo cual “se inicia el trámite de dar traslado al Gobierno de la Nación de nuestra Iniciativa Legislativa Popular para igualar todos los salarios de las Policías en España”, han dicho.

Rajoy “tiene el plazo de un mes para decidir si veta la ILP o no” de Equiparación Salarial en España entre Policías del Estado con Mozos y Ertzaintza

Agregan que “estos tienen el plazo de un mes para decidir si vetarla o no”, afirman.

“Significar el anuncio que realizaron los sindicatos y asociaciones representativas de la Policía Nacional y Guardia Civil respectivamente en el que el Gobierno se comprometió a elaborar una ley en este sentido, con lo que confiando en la palabra de estos y en el plazo de un mes se iniciaría el trámite parlamentario en el Congreso de los Diputados para hacerla efectiva”, dicen en la nota oficial.

Por último cabe resaltar que debido a la gran cantidad de “bulos que corren por las redes sociales en cuanto a la compensación económica de la Iniciativa legislativa Popular (ILP) tenemos que decir que la Ley Orgánica 3/84 26 marzo modificado el 31 de marzo de 2015 en su Artículo decimoquinto establece”, señalan los de Jusapol:

Ley Orgánica 3/84 26 : «El Estado resarcirá a la Comisión Promotora de los gastos realizados en la difusión de la proposición y la recogida de firmas cuando alcance su tramitación parlamentaria. Los gastos deberán ser justificados en forma por la comisión promotora. La compensación estatal no excederá en ningún caso de 300.000 Euros»“, dice la Ley.

Con lo cual hasta que no entre en tramitación parlamentaria no se presentarán los gastos ya realizados y justificados.

Jusapol: “Por fin después de 30 años de promesas incumplidas” se hará “efectiva una Ley que iguale las condiciones salariales de todos los Policías en España”

“Haciendo constar que habrá total transparencia a este respecto donde se publicará hasta el último Euro gastado, justificado y abonado”, añaden fuentes de Jusapol.

En definitiva, la plataforma Justicia Salarial Policial (Jusapol) espera que “nuestra Iniciativa Legislativa, en breve se apruebe en sede parlamentaria y que por fin después de 30 años de promesas incumplidas se haga efectiva la Ley que iguale las condiciones salariales de todos los Policías en España”, puntualizan.

Por último, Jusapol da las gracias a “todos y cada uno de los ciudadanos que nos han apoyado con sus más de 500.000 firmas, valorando así nuestro compromiso con nuestro trabajo, que no es otro que el de servir al ciudadano”, han dicho.

Asimismo Jusapol quiere “dar las gracias a todos los compañeros por su dedicación, esfuerzo, y compromiso, que han invertido mucho tiempo de su vida privada para que esto se haga posible, demostrando así que policías nacionales y guardias civiles unidos son capaces de superar grandes retos, por difíciles que sean”.

Así sentencian las fuentes del único sindicato policías, una familia de más de 140 mil personas de a pie entre ellas mujeres y hombres de los principales Cuerpos de Seguridad del Estado (Guardia Civil y Policía Nacional) que han dicho que hasta aquí hemos llegado y garantizan volver a su casa cerrando la plataforma solo cuando se haga Justicia, firman con 2la Unión hace la Fuerza” con la fecha “Palencia a 19 de abril de 2018”.

Documento Luz verde de la Junta Electoral Central a la ILP de Jusapol 2018 para la equiparación salarial entre Policías del estado con Policías autonómicas.

MADRID (ESPAÑA), 18.04.2018. Luz verde de la Junta Electoral Central a la ILP de Jusapol 2018 para la equiparación salarial entre Policías del estado con Policías autonómicas. Lasvocesdelpueblo

El falso acuerdo del Gobierno y sus trampas

En otra nota, con fecha lunes 16 de abril de 2018, Jusapol explicó los motivos por los cuales sus simpatizantes dijeron no para siempre al falso acuerdo de equiparación salarial, la resolución de 19/03/2018, que intentaron vender el Gobierno del PP y los sindicatos. “¿Es realmente una equiparación salaria o una subida salarial? Analizando la resolución de 19/03/2018”, titulan fuentes de Jusapol.

Aquí el análisis completo de Jusapol sobre la resolución de 19/03/2018 del Gobierno del PP.

«El pasado 20 de marzo se publicó el BOE nº 69 de 20/03/2018 sec. III pág. 31476, el acuerdo entre el Ministerio del Interior y los Sindicatos de la Policía Nacional y las Asociaciones de la Guardia Civil, para la “equiparación salarial de las FCSE y las Policías Autonómicas, que a continuación pasamos a desglosarlo.

Para los años 2018, 2019 y 2020. TOTAL 1.407 MILLONES DE €. SOLO PARA EQUIPARACIÓN SALARIAL 807 MILLONES.

NO SE DESTINA A LA EQUIPARACIÓN SALARIAL.

300 MILLONES DE € cantidad “ESTIMADA” (no fija) resultante del acuerdo de 9 de marzo de 2018 para la subida al conjunto de la función pública.

300 MILLONES DE € están destinados a incentivar el reingreso del personal de segunda actividad sin destino reserva no ocupada al servicio activo. (No hay una ley específica para estos casos).

2018: TOTAL 500 MILLONES €. SOLO PARA EQUIPARACIÓN SALARIAL 310 MILLONES.

PARTIDA 1: 100M €. NO DESTINADA A LA EQUIPARACIÓN SALARIAL.
Destinados a incentivar el reingreso del personal de segunda actividad sin destino reserva no ocupada al servicio activo. (No hay una ley específica para estos casos).

PARTIDA 2: 90M €. NO DESTINADA A LA EQUIPARACIÓN SALARIAL.
Cantidad “ESTIMADA” (no fija) resultante del acuerdo de 9 de marzo de 2018 para la subida del 8 % del conjunto de la función pública.

PARTIDA 3: 310M €. DESTINADA A LA EQUIPARACIÓN SALARIAL.

Destinados a las nóminas de PN y GC el 90% al Complemento Específico Singular (279 M. €) y el 10 % Destinado a la productividad (31 M. €).

Corresponderá a las Direcciones Generales de la Policía y Guardia Civil el reparto de las cantidades entre los funcionarios de cada cuerpo.

JUSAPOL NO PUEDE ESTAR DE ACUERDO CON LO FIRMADO

1.- Al destinar el 90 % del importe al C.E. SINGULAR dejan fuera de esta subida alrededor de 15.000 compañeros de Segunda Actividad y reserva, también dejan fuera del acuerdo las pagas extraordinarias.

2.- Al destinar el 10 % a la productividad no sabemos si todos los Guardias Civiles y Policías Nacionales lo cobraran y en qué proporción.

3.- No se iguala los salarios mensuales y tampoco los garantiza, debido a que el Gobierno está aplicando los cálculos por el promedio del coste a la administración y no por los complementos específicos de las nóminas.

Los 807 Millones de € están calculados en base a dichos promedios donde dice que el salario bruto anual de un Policía Nacional es de 30.100 € y un Guardia Civil es de 28.200€ cuando en verdad y por la nómina real serían 24.000 €.

El Mosso que menos cobra anualmente 34.000€ brutos el Policía y Guardia Civil 24.000€. Mensualmente un Mosso cobra 2468 € brutos y el Policía 1.823 € brutos y Guardia Civil 1.790 € brutos con lo cual según sus nóminas hay una diferencia de 600 € brutos mensuales.

A esto habría que sumarle las diferencias entre escalas, las jubilaciones, las pagas extras, servicios extraordinarios y las asistencias a juicios = 1.500 Millones como mínimo.

4.- Que NO se contempla en el acuerdo y tampoco se va a contemplar en el estudio encargado a la auditoría externa, los siguientes puntos:

Jubilaciones.

Reserva y segunda actividad. (15.000 compañeros aproximadamente fuera)

Pagas extraordinarias.

Servicios extraordinarios.

Asistencias a los Tribunales de Justicia.

Complementos específicos de las nóminas.

CON LO CUAL NUNCA HABRÍA UNA EQUIPARACIÓN SALARIAL SOLO SERÍA UNA SUBIDA SALARIAL COMO LA QUE SE FIRMO EN EL AÑO 2.005.

5.- Dudamos que los 300 MILLONES DE € que están destinados a incentivar el reingreso del personal de segunda actividad sin destino y o reserva no ocupada al servicio activo, se utilicen. En el último comunicado de los sindicatos y Asociaciones representativas han anunciado que los 100 Millones de € anuales del 2018 si no se utilizan se trasladarán al año 2.019 con lo cual habría un incumplimiento al acuerdo entre Gobierno y el partido Ciudadanos de utilizar 500 Millones de € a las nóminas de las FCSE. ¿Qué se hará si finalizado el plazo en 2020 no se utiliza esta partida?

PROPUESTAS DE JUSAPOL PARA LA EQUIPARACIÓN SALARIAL.

1.-Destinar la primera partida presupuestaria de 2.018, de 500 Millones de € al Complemento Específico General, así entrarían en el acuerdo todos los compañeros de segunda actividad y reserva y las pagas extraordinarias.

JUSAPOL propone que de forma progresiva y en tres años desaparezca el C.E. Singular y se reporte todo al General, teniendo un solo complemento específico como así lo tienen los Mossos

Manera legal de hacerlo bien por una ley de acompañamiento o bien mediante Real Decreto como ya se hizo en el año 2.009 mediante el R.D. 29/2.009 de 16 de enero que modificó el complemento específico general que venía regulado en el R.D. 950/2.005 de 29 de julio específico de las FCSE.

2.-Pagar fuera de esta partida presupuestaria la subida de la Función Pública que nada tiene que ver con la Equiparación Salarial así como la productividad.

3.-Poner encima de la mesa los complementos específicos de las nóminas de Policía Nacional, Guardia Civil y Policías Autonómicas y en base a esos números (y no en base a los costes de los promedios anuales de la Administración) realizar la equiparación salarial puesto a puesto.

4.- Garantizar partidas presupuestarias para los Servicios Extraordinarios y asistencias a los Tribunales de Justicia.

5.- Para las jubilaciones se propone:

1.-Pasar al Grupo B. Para ello tendrían que pedir a la Guardia Civil el título de Bachiller como requisito para acceder al cuerpo, como así lo hacen en la Policía Nacional, y con los créditos de la academia y las prácticas convalidarlos a un técnico superior.

2.-Pasar a todos los Policías Nacionales y Guardias Civiles a cotizar a la Seguridad Social como así se viene haciendo desde 2.011.

3.-Que en el plan de pensiones que abrió la Administración a todo Policía Nacional y la Guardia Civil, el Gobierno haga aportaciones mensuales hasta conseguir la misma jubilación que el resto de Policías Autonómicas.

CON ESTAS SIMPLES MEDIDAS SE CONSEGUIRÍA LA EQUIPARACIÓN SALARIAL REAL Y COMPLETA», sentenciaron el pasado 16 de abril de 2018.

Sobre Jusapol

Jusapol se inició en la Comisaría de Palencia por un grupo de Policías nacionales, la mayoría de ellos destinados en radiopatrullas.

“Queríamos cambiar las cosas, y sobre todo reivindicar lo que nos parece algo muy injusto, y es el simple hecho de porqué un policía autonómico tiene que ganar bastante más que un Policía Nacional o un Guardia Civil”, aseguran en sus estatutos.

“Decidimos dar un paso adelante y crear Jusapol (Justicia Salarial Policial) teniendo por objetivo la EQUIPARACIÓN SALARIAL con policías autonómicas”.

“Para ello tratamos de informar y concienciar a la sociedad en general, a los políticos y a la prensa de las causas que originan nuestra reivindicación”.

“También creímos necesario rehacer y fortalecer la unión entre policías nacionales y guardias civiles, puesto que somos las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, cada uno con sus características propias, pero al final somos cuerpos hermanos”.

“Las principales diferencias salariales con las policías autonómicas son: una media de unos 600€ brutos al mes, dependiendo de escalas y puesto de trabajo, diferencias en las horas extras, asistencias a juicios en días libres, pagas extraordinarias y sobre todo en la jubilación…etc. ¿Por qué? Después de más de 25 años de desigualdad e injusticia a día de hoy nos seguimos haciendo esta pregunta”.

Jusapol nace con las ideas claras, se define como apolítica, siendo neutral a intereses políticos, y queriendo que se reconozca la dura y peligrosa labor que realizan los policías nacionales y guardias civiles en su tarea diaria. Son muchos años de promesas incumplidas, de palmaditas en la espalda, de discursos vacíos de contenido, de palabras bonitas, pero las nóminas siguen siendo las mismas, siguen siendo muy inferiores a la de los policías autonómicos.

Jusapol también se define como asindical, no se posiciona por ningún sindicato u otra asociación, puesto que es independiente, no hay siglas detrás de Jusapol, sólo la de la unidad de policías nacionales y guardias civiles.

“Consideramos que las retribuciones de los policías autonómicos son acordes al nivel de exigencia y peligrosidad de la función policial ya que los tiempos están cambiando y cada vez se hace más peligrosa esta profesión, por ello consideramos que la equiparación se ha de hacer al alza”.

¿Por qué lo hacemos?

“Hemos dicho Basta Ya, porque somos las instituciones mejor valoradas por el ciudadano, porque en nuestra labor diaria luchamos por las injusticias, defendemos la Ley, arriesgamos nuestra propia vida para salvar a la del ciudadano y eso no se ve reflejado en la nómina”.

“Porque en 1992 se firmó un acuerdo por la equiparación, que quedó en el olvido sin llegar a materializarse en las nóminas, porque en periodos electorales se han hecho promesas que luego en el Gobierno no se han hecho realidad, porque en 2008 se bajó un 5% nuestro salario y partir de esta fecha se ha congelado, obteniendo una subida del 1% en 2017, que están por debajo del IPC”.

“Porque no entendíamos como el colectivo lleva tantos años adormilado, simplemente encogiéndose de hombros y conformándose con muy poco, creíamos que tanto sindicatos como policías se habían acomodado”.

“Porque es el momento de un cambio”.

“Nacimos con un objetivo Equiparación Ya nuestro símbolo y emblema principal”.

“Guardias civiles y policías nacionales unidos, porque LA UNION ES NUESTRA FUERZA y con el compromiso de que EN ESTA FAMILIA NADIE LUCHA SOLO, esto es lo que somos, SOMOS JUSAPOL”, sentencian.

 

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