Efe.- Bangkok (Tailandia), viernes 13 de mayo de 2022. La baja por menstruación dolorosa que discute el Gobierno español ha existido desde el siglo pasado en algunos países asiáticos, entre ellos Japón, Corea del Sur e Indonesia, si bien en la mayoría de los casos su utilización no ha acabado de generalizarse.
Mientras España podría convertirse en el primer país occidental que aprueba una baja por menstruación dolorosa, una medida incluida en el borrador del Ministerio de Igualdad sobre la futura ley del aborto, que está en actual «discusión» dentro del Gobierno de coalición, en Asia su existencia no resulta novedosa.
JAPÓN, BAJA SIN SALARIO
La baja por menstruación está recogida en la legislación laboral nipona desde mediados del siglo XX, para casos en los que las trabajadoras vean «extremadamente dificultado su desempeño profesional» debido a los síntomas de su período.
La normativa nipona concede el derecho a la baja laboral por ese motivo, aunque no obliga a las compañías a abonar el salario correspondiente a la jornada de trabajo, como sucede con otras ausencias laborales por motivos médicos en Japón.
Aunque se contemplan multas de hasta 300.000 yenes (unos 2.200 euros) para compañías que denieguen la concesión de bajas por menstruación a trabajadoras que las soliciten, el número de empleadas que hace uso de este derecho es muy reducido.
Entre abril de 2019 y marzo de 2020, sólo un 0,9 % de las empleadas encuestadas para un informe del Ministerio nipón de Trabajo afirmaron haberse tomado la baja por menstruación en ese año, mientras que un 3,3 % de las empresas consultadas dijeron haber recibido peticiones de bajas de este tipo.
Algunos de los principales motivos por los que las trabajadoras son reacias a recurrir a estas bajas son el temor a una reacción negativa de superiores o de compañeros, la ausencia de síntomas graves o el hecho de que muy pocas trabajadoras las solicitan, según una encuesta realizada entre cerca de 2.000 empleadas y publicada el pasado marzo por el grupo editorial Nikkei.
COREA DEL SUR, MULTA A AEROLÍNEA
Otro país de la región, Corea del Sur, también reconoce desde hace décadas, en concreto desde 1953, el derecho de las mujeres a pedir un día de baja al mes si padecen de periodos dolorosos.
Aunque no se trata de una práctica muy generalizada cuya incidencia parece disminuir –según una encuesta, el 19,7 por ciento de mujeres habían utilizado esta baja en 2017, por debajo del 23,6 por ciento que la había pedido en 2013-, el asunto es tratado con seriedad en el país asiático.
El ex director general de la aerolínea Asiana Airlines, Kim Soo-cheon, recibió una multa de casi 1.800 dólares en 2021 por rechazar 138 peticiones de ausencia laboral por menstruaciones dolorosas de 15 azafatas entre 2014 y 2015.
Kim había argumentado para denegarla que las mujeres no le habían presentado una «prueba» de que tenían el periodo.
INDONESIA, PAÍS PIONERO
En el sudeste asiático, Indonesia es el país más abierto al respecto; ya en 1948 una ley laboral incluyó una cláusula que decía lo siguiente: «las mujeres trabajadoras no pueden ser forzadas a trabajar en el primer y segundo día de la menstruación».
Décadas después, en 2003, de cuando data la última ley laboral del país con más musulmanes del mundo, el artículo 81 de dicha normativa permite a las mujeres cogerse dos días de baja pagados si sienten dolores durante la regla y se lo informan a sus empleadores, e incluye que dicha práctica debe ser regulada en el contrato.
Si bien las empresas pueden ser multadas por no respetar el derecho recogido en la ley laboral, aún hay muchas quejas en Indonesia de compañías que no son comprensivas al respecto y mujeres que optan por no pedir la baja para evitar ser señaladas por sus empleadores.
INDIA, INICIATIVA PRIVADA
En cuanto a India, su legislación no reserva a sus trabajadoras el derecho a tomarse días libres mientras están menstruando, aunque algunos estados como el nororiental Bihar y unas pocas empresas sí que conceden entre uno o dos días libres al mes a las empleadas durante el comienzo del periodo.
Bihar es desde 1992 el único estado indio que ofrece dos días de baja al mes por la menstruación, un derecho que un parlamentario intentó ampliar en 2017 a cuatro días y a los trabajadores públicos y privados de todo el país cuando presentó en el Parlamento una ley de beneficios de la menstruación, una ley que sin embargo no tuvo recorrido político.
TAIWÁN, UN DÍA AL MES
En Taiwán, la Ley de Igualdad de Género en el Empleo impulsada en 2002 fue instigada por un movimiento de derechos de las mujeres en respuesta a la prevalencia de la discriminación de género en el empleo en Taiwán.
En esta legislación, una de las disposiciones permite que las trabajadoras se tomen un día libre al mes como parte de sus bajas por enfermedad si tienen dificultades para realizar sus funciones laborales como resultado del ciclo menstrual.
