Semana Laboral de 4 días| La ministra Yolanda Díaz Pérez defiende la «soberanía del propio tiempo» en «cómputo semanal y sin reducción salarial»

.La vicepresidente segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía ha apostado más por un «diseño integral»

FOTOGRAFÍA. VALENCIA (ESPAÑA), 27.05.2022. La vicepresidente segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz Pérez, interviene en Valencia en una cumbre internacional sobre la semana laboral de cuatro días (32 horas en vez de las 40 horas actuales en España, 5 días). Efe

Efe.- Valencia (España), viernes 27 de mayo de 2022. La vicepresidente segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz Pérez, ha reivindicado este viernes la necesidad de ir hacia «la flexibilidad en el tiempo de trabajo«, más que hablar de la jornada de cuatro días semanales, que en su opinión es una formulación «rígida».

Díaz, que ha participado en Valencia en una cumbre internacional sobre la semana laboral de cuatro días, ha indicado que más allá de la jornada de 32 horas hay «muchas otras manifestaciones» que cabe explorar, como los permisos para personas con dependientes a cargo o los paréntesis para formarse o para viajar con la garantía del puesto de trabajo.

«Hablamos de la soberanía del propio tiempo», ha manifestado la ministra, quien ha insistido en que hay que contemplar varios aspectos la jornada laboral que tienen que ver con la reducción del tiempo de trabajo, que ha de ser «en cómputo semanal y sin reducción salarial», pero sobre todo con la flexibilidad.

FOTOGRAFÍA. VALENCIA (ESPAÑA), 27.05.2022. La vicepresidente segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz Pérez, interviene en Valencia en una cumbre internacional sobre la semana laboral de cuatro días (32 horas en vez de las 40 horas actuales en España, 5 días). Efe

Díaz ha apostado más por un «diseño integral» y por mirar más hacia los modelos nórdicos, donde por ejemplo existen «bolsas de horas» de los trabajadores y las trabajadoras, en las que ellos y ellas pueden disponer de su tiempo de trabajo y lo pueden pactar y negociar.

Ha recordado que en España la jornada de 40 horas semanales lleva «muchísimo tiempo» y ha señalado que hay que hablar de la reducción de la jornada, pero también de un nuevo planteamiento de los permisos, por ejemplo para poder tener excedencias para los trabajadores y las trabajadoras que deseen ir a formarse a otro país un año.

«El tiempo de trabajo es el todo y yo creo que no se trata tanto de una jornada a cuatro días, que es una formulación rígida y yo me siento más cómoda en las formulaciones flexibles, cuanto que abordemos en su conjunto el tiempo de trabajo», ha señalado.

Díaz ha hecho hincapié en la situación de las horas extraordinarias, ya que en España se hacen más de 6,2 millones de horas extraordinarias a la semana son más de 27 millones de horas al mes» y «la mitad de ellas están sin retribuir», por lo que ha anunciado que en breve se creará un algoritmo en la Inspección de Trabajo para perseguir esas horas que no se pagan.

FOTOGRAFÍA. VALENCIA (ESPAÑA), 27.05.2022. La vicepresidente segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz Pérez, interviene en Valencia en una cumbre internacional sobre la semana laboral de cuatro días (32 horas en vez de las 40 horas actuales en España, 5 días). Efe

Ha reivindicado que el tiempo de tiempo de trabajo no se puede separar del «tiempo de la vida», y por ello el Gobierno de España va a desarrollar una ley de usos del tiempo, que tendrá una «mirada ambiciosa, compleja y lo va a poner patas arriba todo».

Ha agradecido la invitación a esta jornada para reflexionar sobre «uno de los temas centrales del mundo del trabajo», que tiene que ver con el tiempo de trabajo, cuánto se trabaja, cómo se trabaja, y cómo opera el trabajo y la jornada en la productividad, y ha rehusado pronunciado sobre las afirmaciones de la patronal de que esta jornada es electoralista.

La ministra ha señalado finalmente que en España hay un diferencial negativo de productividad con la Unión Europea y el tiempo de trabajo y la presencialidad del mismo, y el alargamiento de la jornada es uno de los factores que está muy estudiado.

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