Teletrabajo| El Tribunal considera «accidente laboral» la caída de una empleada en su casa mientras ‘teletrabajaba’

.La Mutua alegaba que «no se había caído estando sentada ante el ordenador» y el juez señala que «ir al cuarto de baño no se puede considerar interrupción del nexo causal, es decir, del trabajo»

FOTOGRAFÍA. MUNDO, 07.11.2022. Un empleada, madre de familia, trabajando desde casa con una computadora portátil mientras su niño está cerca. Teletrabajo, teletrabajo, empleo, paro, desempleo, trabajo, trabajadores, despido, empresa. Imagen Freepik/Lasvocesdelpueblo (Ñ Pueblo) 

Redacción.- Cáceres (España), lunes 7 de noviembre de 2022. El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres ha dado la razón a una empleada al considerar como «accidente de trabajo» la caída que sufrió en su casa mientras ‘teletrabajaba’.

La trabajadora a raíz de la pandemia del COVID 19 ha venido realizando su labor desde su casa, consistiendo el trabajo en estar sentada delante de un ordenador.

El juez considera probado que el «8 de marzo de 2022 acudió al baño de su domicilio y al salir, para retomar su tarea, tropezó en el pasillo, cayendo al suelo, sufriendo un traumatismo en el codo y el costado derecho».

La mutua alegaba que al «no haberse producido el accidente estando sentada ante el ordenador» de su domicilio no cabía hablar de «lugar de trabajo», y por tanto no estaba protegida por la normativa.

El juez, en cambio, apunta que «no ha habido una clara interrupción del nexo causal», y pone de ejemplo de interrupción la situación de quién, en tiempo de trabajo, estando en la cocina de su domicilio, se cortara accidentalmente con un cuchillo.

En este caso, ahonda la sentencia, «nadie pondría en tela de juicio la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una fábrica, oficina o tienda».

En este sentido indica que «la obligada visita al aseo para atender una necesidad fisiológica, constante el desempeño de la jornada laboral, no puede enervar la presunción legal» y concluye «no se trata aquí de hacer mejor condición a quien teletrabaja, al contrario, se busca evitar su desprotección».

La sentencia no es firme y contra la misma cabe recurso de suplicación ante la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.

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